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初四上班算加班吗?春节假期加班待遇怎么样?

杰雷快讯网2024-03-29 05:02:49【热点】7人已围观

简介原标题:初四上班算加班吗?春节假期加班待遇怎么样?实行标准工时制的单位,初四上班算加班。2022年春节假期为 1月31日(除夕)至2月6日(初六),根据规定,初一至初三为国家法定节假日,除夕、初四至初 农门猎女

原标题:初四上班算加班吗?春节假期加班待遇怎么样?

实行标准工时制的初上春节单位,初四上班算加班。班算

2022年春节假期为 1月31日(除夕)至2月6日(初六),加班假期加班农门猎女根据规定,待遇初一至初三为国家法定节假日,初上春节除夕、班算初四至初六为休息日。加班假期加班

根据法律规定,待遇用人单位安排劳动者在法定节假日工作的初上春节农门猎女,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的班算300%另行支付加班工资;用人单位安排劳动者在休息日工作,可以给劳动者安排补休,加班假期加班如果不能安排补休,待遇应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的初上春节200%支付加班工资。

换句话说,班算实行标准工时制的加班假期加班单位,安排员工在大年初一至初三上班的,公司应当支付劳动者三倍的日工资或者小时工资;如果是在除夕、大年初四至初六工作的,则应该安排劳动者补休或者支付劳动者两倍的日工资或者小时工资。

如果是实行综合计算工时制或者不定时工作制的公司,安排劳动者在法定节假日工作的,也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。综合计算工时制的公司周期内与标准工时制比较后,多出时间按照劳动者小时工资的150%支付。

综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时,但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分视为加班。

比如周工作时间速算方法为:周工作时间=(全周7天×工作周期内实际工作天数×每天工作时间)÷工作周期天数。如“做五休二”的职工,每周工作5天,休息2天,一个工作周期为7天,每天工作8小时,周工作时间=(7×5×8)÷7=40小时。

也就是说,如果是实行不定时工作制的公司,除夕、大年初四至初六安排劳动者工作的,不算加班。实行综合计算工时制的公司判断劳动者是否加班的标准是与周期内的法定标准工作时间相比,超出部分视为加班。

加班工资的计算公式为:

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

说明:

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前,本市的月最低工资标准为2590元。

(王旭)

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