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【说政事】要“压担子” 不要“甩包袱”

杰雷快讯网2024-03-29 03:32:01【探索】0人已围观

简介原标题:【说政事】要“压担子” 不要“甩包袱”半月谈记者调查发现,一些地方习惯“什么事都丢给年轻人”,不少基层新人已经成了“基层超人”,承担了许多不该承担或并不擅长的事,有些新人为此疲于奔命,甚至荒废 今宵剑悬何处

原标题:【说政事】要“压担子” 不要“甩包袱”

半月谈记者调查发现,压担子一些地方习惯“什么事都丢给年轻人”,说政事不甩包不少基层新人已经成了“基层超人”,压担子今宵剑悬何处承担了许多不该承担或并不擅长的说政事不甩包事,有些新人为此疲于奔命,压担子甚至荒废了本职工作。说政事不甩包

基层新人是压担子基层治理的新兵,经过历练和培养,说政事不甩包将成长为基层治理的压担子中坚力量。基层新人需要“压担子”,说政事不甩包需要从小事干起,压担子今宵剑悬何处需要在磨砺中长经验、说政事不甩包长本事,压担子但与此同时,说政事不甩包基层新人也需要关心关爱,压担子在干事创业中实现更大的自我价值。一些地方将简单重复、繁重繁琐的任务一股脑儿抛给基层新人,这不是“压担子”,而是“甩包袱”。更有甚者,在工作出现纰漏需要担责时,让基层新人“背锅”,在工作出现亮点受到表扬时,让基层新人“退后”。这都不利于年轻基层干部的成长,不利于健康治理生态的形成。

“墩苗”需要“压担子”,是为了年轻人更好地成长。那么,如何让“担子”分量合适,既能够让基层新人负重成长,又不至于压垮初生的小苗,很是关键。培养基层治理的新生力量,要从基层工作的需要出发,也要兼顾每个基层新人的专业特长、岗位职责。做展板、写材料、信息化工作等,并不是基层新人的“职场专利”,频繁调动、填缺补位、埋头打杂,也不能成为基层新人的常态。基层新人不得不“三头六臂”,折射出一些地方在人事管理、岗位配置、激励机制上的不足。科学进行岗位划分,实现责权统一,完善评价机制,让基层岗位对应合适的人,让基层新人有成长的空间,才能更好地激发工作主动性和积极性。

如何对待基层新人,也是基层工作作风的一面镜子。将麻烦甩出去,将困难推给别人,该担的责不担,该自己做的让别人代劳,这样一些不好的作风,在一些地方不同程度地存在。一些地方给基层减负不够彻底,工作中的形式主义仍未根除,过度留痕、反复填报信息等工作牵扯了基层很多精力,而这些工作大部分是新人承担。夯实务实、踏实的工作作风,将各自的担子挑起来,各自的职责肩负起来,将一些不必要的负担切切实实减下去,才能构建一个健康、充满活力的基层治理生态。

经风雨、见世面,才能成长。基层工作很辛苦,年轻人到基层锻炼,要有这样的思想准备,要有一股子不怕难、不怕苦的精神。但给基层新人“松绑”,同样是为了创造良好的人才成长环境。剥离那些消耗时间、消磨积极性的无谓事务,全力投入到为群众办事、为基层服务中来,基层治理的新生力量就会越来越强大。

湖北日报评论员

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